Zatrudnienie wykwalifikowanego pracownika bez ponoszenia kosztów przez pierwsze cztery miesiące, a do tego środki na dostosowanie stanowiska pracy? To możliwe dzięki nowemu projektowi, który łączy potencjał firm z ambicjami absolwentów szkół wyższych z niepełnosprawnościami. To wyjątkowa szansa na pozyskanie zaangażowanego specjalisty i jednoczesne obniżenie kosztów zatrudnienia.
Na rynku pracy ruszyła inicjatywa „Dyplom i co dalej? Absolwenci z niepełnosprawnościami na rynku pracy”, współfinansowana ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w ramach programu „ABSOLWENT II”. Jej celem jest przełamywanie barier i aktywizacja zawodowa jednej z grup, które mimo wysokich kwalifikacji, wciąż napotykają trudności w znalezieniu stabilnego zatrudnienia.
Projekt oferuje firmom kompleksowy pakiet korzyści, który sprawia, że inwestycja w nowego pracownika staje się praktycznie bezkosztowa i pozbawiona ryzyka.
Konkretne korzyści
Przedsiębiorcy, którzy zdecydują się na współpracę, mogą liczyć na realne wsparcie finansowe i merytoryczne. Firma otrzymuje zaangażowanego pracownika, którego stypendium stażowe jest w całości finansowane ze środków projektu. Pracodawca nie ponosi żadnych kosztów związanych z jego wynagrodzeniem.
Uczestnikami programu są absolwenci szkół wyższych. Co więcej, projekt umożliwia im zdobycie dodatkowych, certyfikowanych szkoleń zawodowych, dopasowanych do specyficznych potrzeb i wymagań danego pracodawcy.
Firma może otrzymać średnio 5000 zł brutto na zakup ergonomicznych mebli, specjalistycznego sprzętu czy niezbędnego oprogramowania, które ułatwi pracownikowi wykonywanie obowiązków.
Projekt pokrywa koszt wynagrodzenia dla pracownika firmy, który zostanie wyznaczony na opiekuna stażysty (500 zł brutto miesięcznie).
Po pomyślnym zakończeniu stażu i zatrudnieniu uczestnika, firma może ubiegać się o dalsze dofinansowanie do jego wynagrodzenia z budżetu PFRON.
Partnerstwo oparte na otwartości
Program opiera się na zasadzie obopólnej korzyści. Od pracodawcy oczekuje się przede wszystkim otwartości i gotowości do współpracy. Kluczowe wymagania to wyznaczenie opiekuna stażu, który będzie wsparciem dla nowego pracownika, oraz gotowość do zatrudnienia stażysty po zakończeniu czteromiesięcznego stażu na okres co najmniej sześciu miesięcy (na umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną z minimalnym wynagrodzeniem).
To propozycja dla firm, które nie tylko szukają oszczędności, ale także chcą budować zróżnicowane i otwarte zespoły, czerpiąc z potencjału, który do tej pory był często niewykorzystany.
Zainteresowani pracodawcy mogą skontaktować się bezpośrednio z biurem projektu:
- E-mail: absolwent@kontraktor.biz.pl
- Telefon: 885 402 718 lub 600 901 257
Biura projektu mieszczą się w Poznaniu (ul. Janickiego 20 B) oraz w Krakowie (ul. Prądnicka 12). Organizatorzy zachęcają do kontaktu, aby przedstawić szczegóły i pokazać, jak wiele obie strony mogą zyskać na tej współpracy.
(EB)