Od 1 marca 2026 roku zmieniają się zasady dotyczące dodatkowych zarobków osób pobierających wcześniejsze emerytury oraz renty. Progi przychodów wzrosną, co oznacza większą swobodę w łączeniu świadczenia z pracą zarobkową. Nowe limity będą wyższe o 298,30 zł oraz 553,90 zł w stosunku do dotychczas obowiązujących kwot.
Jak wyjaśnia Zakład Ubezpieczeń Społecznych, kluczowe są dwa progi uzależnione od przeciętnego wynagrodzenia.
Od 1 marca 2026 r.:
- 6 438,50 zł brutto miesięcznie – to 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia; zarobki do tej wysokości nie powodują zmniejszenia świadczenia;
- 11 957,20 zł brutto – to 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia; przekroczenie tej granicy może skutkować zawieszeniem wypłaty emerytury lub renty.
Jeśli miesięczny przychód mieści się pomiędzy tymi kwotami, świadczenie zostanie obniżone o wartość przekroczenia, ale nie więcej niż do ustalonego limitu.
Od marca 2026 r. maksymalne pomniejszenia wyniosą:
- 989,41 zł – w przypadku emerytury oraz renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
- 742,10 zł – przy rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
- 841,05 zł – dla renty rodzinnej, jeśli uprawniona jest jedna osoba.
Oznacza to, że nawet przy wyższych zarobkach obniżka nie przekroczy wskazanych wartości.
Osoby objęte limitami muszą poinformować ZUS o podjęciu zatrudnienia oraz o planowanej wysokości przychodów. Służy do tego m.in. formularz ZUS EROP.
Dodatkowo co roku, najpóźniej do końca lutego, należy przekazać zaświadczenie o dochodach osiągniętych w poprzednim roku kalendarzowym. Na tej podstawie Zakład weryfikuje, czy świadczenie było wypłacane prawidłowo.
Brak zgłoszenia może mieć poważne konsekwencje finansowe. W takiej sytuacji ZUS może zażądać zwrotu nienależnie pobranych pieniędzy nawet za trzy lata wstecz. Jeśli jednak przychody były zgłoszone, ewentualne rozliczenie obejmuje jedynie ostatni rok.
Limity nie obowiązują osób, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny – 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn.
Wyjątek dotyczy tych, których emerytura została podwyższona do poziomu minimalnego. Od marca 2026 r. minimalna emerytura wynosi 1 978,49 zł brutto. Jeżeli dodatkowy zarobek przekroczy wysokość dopłaty do minimum, świadczenie zostanie wypłacone bez tego podwyższenia.
Bez limitów mogą pracować również osoby pobierające renty wojskowe lub wojenne związane ze służbą, a także część świadczeniobiorców rent rodzinnych – w sytuacjach określonych przepisami.
Zmiany wchodzą w życie już od 1 marca i dla wielu mieszkańców regionu mogą oznaczać większą elastyczność w łączeniu świadczenia z aktywnością zawodową.
(PW)